5 речей, які зроблять тебе емоційно зрілим лідером
Що спільного у емоційної зрілості та якостями справжнього лідера? Та все. Якщо розібратись, емоційна зрілість та критичне мислення і є тими рисами лідера, які завойовують розуми і серця людей. Але ота зрілість не береться нізвідки і не купується за гроші. Але до неї можна йти і дійти, розвиваючи вміння спілкуватись. Так можна ненароком і на вершині успіху опинитись.
Найуспішніші люди нашого світу, орієнтовані на результат, користуються соціальними навичками огого як. Вони в курсі, що це ключовий момент у процвітанні бізнесу, а не просто спосіб бути популярним…
Якщо ти на дорозі саморозвитку і готовий прокачувати свої лідерські скіли, читай уважно і вчись: 5 речей, які повинен робити справжній лідер, щоб завоювати довіру і повагу оточуючих.
1. Не носи масок
Є така тенденція у менеджерів і керівників: ховати своє справжнє лице і видавати себе за кращу людину. Робиться це за рахунок фальшивої харизми, з якою вони командують і маніпулюють людьми. Не треба так.
Хочеш стати реальним вождем – поводься інакше. Твоя політика має бути проста і відкрита. Керуй мудро і благородно, і буде тобі щастя.
2. Дозволь собі та іншим бути просто людиною
Великі лідери показують свою велич тим, що легко приймають неідеальнісь як свою, так і підлеглих. Вони створюють таку атмосферу довіри і безпеки, що працівники не бояться зізнатись: “бос, я налажав”. Роби і ти так, бо довіра в стосунках з працівниками це завжди тільки на користь бізнесу.
3. Йди на зустріч конфлікту
Треба признати, що конфліктувати – це невід’ємна риса абсолютно всіх людей і цього нам ну ніяк не позбутись. А ще одна риса – справлятись з конфліктами тупими способами: тримати дистанцію, замовчувати, відгороджуватись – словом, вести себе досить пасивно-агресивно. І наслідки такого підходу катастрофічні і провокують ще більшу драму.
З іншої сторони, проявити розуміння і висловитись з приводу конфлікту – метод не для слабаків. І висловитись – це не наїхати на противника, а донести свою думку і постаратись зрозуміти іншого, з гідністю та повагою. Так це навіть важко уявити, а зробити ще важче особливо коли ти впевнений, що правий на 1004%. Проте ти таки спробуй піти на зустріч конфлікту і все в кінцевому результаті вийде на краще, побачиш.
4. Говори як є
Найсильніші не підсолоджують гірку правду, щоб комусь зробити приємно або сподобатись іншим. Не зраджуй собі і не говори те, чого не одобрить твоя совість (якщо, звісно вона в тебе є XD). Тільки чесно, тільки хардкор.
5. Будь в зоні досяжності
Лідери, в яких яйця не прості, а стальні, не ховаються за закритими дверима, особливо в тяжкі часи. Коли настають проблеми чи непрості зміни в їх бізнесах, вони відкрито діляться планами на майбутнє, відповідають на питання і зменшують переживання і страхи своєї команди. Підлеглі можуть звернутись до них по будь-яку інфу та роз’яснення. Важливо статим таким босом з яким твої працівники почуватимуться в безпеці, навіть в епіцентрі шторму.
Виконуй ці прості 5 пунктів, і ти здобудеш авторитет, повагу та любов. І станеш тим самим крутим босом.
Почни з простого замов собі записник like U, його вигляд вже викликає повагу до власника (особливо серія PRO ?):
Автор: Marcel Schwantes
Адаптований переклад: Настя Кметь
Оригінал статті: https://www.inc.com/marcel-schwantes/5-signs-that-instantly-identify-a-leader-with-true-emotional-intelligence.html
Усі права на статтю належать Mansueto Ventures, Inc.