5 помилок, які не зробить лідер в 2018
Якими якостями володіє тру лідер? Насправді в різні епохи і періоди різні якості були в моді. Ясно, що доброта і харизма — вічні. Але і в лідерстві є свої тренди — весь час з’являються нові чи змінюються старі. І ми допоможемо тобі в них орієнтуватись. Тримай підбірку помилок, які в 2018 ти не маєш права допустити.
1. Бути мікро-менеджером
Бути мікро-менеджером — це ну дуууже погана звичка. Це означає, що ти контролер і не довіряєш своїм людям. Ти не даєш їм шансу зробити хорошу роботу і знижуєш їх мотивацію. Це не робить тебе крутішим. Мало того, що ти робиш не свою роботу, ти ще й перекриваєш кисень своїм підлеглим і не даєш їм професійно рости. Перестань таким бути. Дай їм шанс себе проявити.
2. Не думати масштабно
Це одна з нових помилок. Сьогодні кожна компанія в своїх рішеннях має враховувати всю різноманітність світу. Вузько мислити не можна. Ти мусиш напружити всі свої звивини і враховувати особливості інтересів кожного клієнта. Твоє завдання — щоб кожна людина відчувала, що відрізнятись і бути іншим це дуже навіть ок, що це вітається.
3. Не давати команді автономію
Без самостійності твої люди не зможуть створити для себе такий робочий день, який би ідеально підходив під їх біоритми. І в першу чергу від цього постраждає якість їх роботи. Одні люди — сови, інші — жайворонки, треті — можуть працювати тільки в повній тиші і т. д. Це не означає: коли хочу тоді працю, коли не хочу — забивають болт. Але це означає створити гнучкі умови, які підходять всім і від яких не буде страждати продуктивність. Якщо твоя команда не зможе вибирати собі найкращі умови для праці, вона, скоріше всього, розпадеться. І винним будеш ти.
4. Забити на самосвідомість
Без самосвідомості ти не можеш побачити, який ти і який маєш вплив. Самоусвідомлення чи самопізнання помагає пильнувати за своїми слабкими сторонами і шарити, що тобі треба в собі вдосконалити чи змінити. І просвіти в цьому своїх людей. Бо без самосвідомості знижується самооцінка, мотивація (бо ти не вкурсі, що тебе реально мотивує) і підвищується стрес. Знати і розуміти себе — вже бути на шляху до успіху.
5. Придумувати все самому
Лідер минулого за все завжди відповідав сам. Лідер сучасності має надихати на ідеї інших. Чому? Тому що конкуренція на ринку шалена і потрібно море нових унікальних ідей. Це означає, що лідеру в команді потрібні люди, які хочуть думати самі і генерувати ідеї самі.
Якщо ж ти сам все придумуєш, то не використовуєш один з найкращих ресурсів твоєї команди — бачення інших людей. Одним словом перестань бути одеською мамцьою, яка все контролює.
Не роби цих помилок, вір в себе і в свою команду і успіх прийде! Щоб не згубити всі наші корисні поради записуй їх в записник!
Автор: Laura Garnett
Адаптований переклад: Настя Кметь
Оригінал статті: https://www.inc.com/laura-garnett/5-leadership-mistakes-to-avoid-right-now-if-you-want-your-people-to-stay.html
Усі права на статтю належать Insider Inc.